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1.全面性

 公务员面试主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类

2.体现部门特征

公务员考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性较高的，较为合适的人选。公务员考试中，除了涉及到中央机关，还有各级的直属机构、派出机构等，所以在考题上除了自我认知这一面试题型中体现职位匹配性外，其他面试题的设计也体现出部门的工作特点。

3.热点

公务员作为社会公职人员，作为政策的制定者和执行者，必须站在公务员的角度，从的层面对于一些社会现象给出客观的评价，给出可行性的解决方案。在河南这个人口大省公务员考试中更是如此。所以对于社会现象，尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏.

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